Najprościej mówiąc jest to zbiór wytycznych , które pozwolą potwierdzić czy podwykonawca wykonujący usługi dla danej firmy, ale jednocześnie zatrudniony we własnej spółce Ltd jest tak naprawdę niezależna firma, czy powinien być etatowym pracownikiem firmy, dla której świadczy usługi.
Na dzień dzisiejszy wiele firm wybiera zatrudnienie podwykonawcy a nie pracownika ze względu na idące za tym oszczędności na chorobowym, urlopach itd (kontraktorów nie obowiązuje prawo pracy)
Z kolei kontraktorzy wybierają spółki Ltd ze względu na oszczędności na podatku (więcej odliczeń), niższe składki ubezpieczeniowe i świadomość, ze nie odpowiadają osobistym majątkiem za ewentualne długi firmy limited.
Od kwietnia 2020 odpowiedzialność za egzekwowanie przepisów IR35 spada na firmy, które zatrudniają podwykonawców. Powinny one wykonać test, który można wykonać samodzielnie tutaj : https://www.tax.service.gov.uk/check-employment-status-for-tax/reason-for-using-tool. Jeśli dany podwykonawca zostanie przez firmę zakwalifikowany jako pracownik, będzie ona odpowiedzialna za obsługę jego PAYE i opłacanie składek National Insurance Number. Co za tym idzie podwykonawca zakwalifikowany jako "inside IR 35"dostanie wynagrodzenie pomniejszone o podatek oraz składki na ubezpieczenie społeczne.